İşyerinde Mobbing

Mobbing

İşyerinde Psikolojik Taciz Süreçlerinde Avukat Desteği

İşyerinde mobbing eylemleri; bir çalışana karşı uygulanan sistematik ve sürekli psikolojik baskı davranışlarının bütünüdür. Mağduriyet anında bir avukat ile çalışmak, sürecin hukuki zeminde doğru ilerlemesini sağlar. Ayrıca bu taciz türü, bireyin ticari itibarını ve ruh sağlığını doğrudan hedef alır. Öncelikle baskı mekanizmalarını bir avukat rehberliğinde analiz etmelisiniz. Çünkü hukuk büromuz, iş hukuku uyuşmazlıklarında dijital delil yönetimi yapar. Böylece Avukat Kenan Uysal Hukuk Ofisi, psikolojik taciz eylemlerine karşı sizi etkin şekilde savunur.

Süreç içerisinde maruz kaldığınız aşağılama eylemlerini teknik olarak belgeliyoruz. Öte yandan görev tanımının belirsizleştirilmesi vakalarını yasal yollarla ispatlıyoruz. Bununla birlikte sözleşme ihlali kapsamındaki tazminat haklarınızı koruyoruz. Nihayetinde her somut mağduriyeti, topladığımız kesin kanıtlarla mahkeme heyetine sunuyoruz. Zira bir avukat, hak kaybına uğramanızı bu yöntemlerle engeller.

 Kavramsal Çerçevede Avukatın Rolü

Mobbing kavramını literatüre ilk kez Heinz Leymann kazandırmıştır. Türk hukuk uygulaması bu durumu “sürekli, sistematik ve kasıtlı psikolojik baskı” olarak kabul eder. Dahası bir avukat, bu baskının çalışma hayatınıza verdiği zararı hızla tespit eder. Özellikle eylemlerin süreklilik arz etmesi, hukuki sorumluluğun doğması için temel şarttır. Tek seferlik tartışmalar mobbing sayılmazken, planlı yıldırma politikaları ağır yaptırımlar doğurur. Buna ek olarak bir avukat ile erken müdahale etmek, iş kaybını ve psikolojik yıkımı engeller.

Mobbing Davalarında Avukat ve Hukuki Dayanaklar

Mobbing mağduru işçi, hem iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hem de manevi tazminat talep etme hakkına sahiptir. Nitekim bir avukat, bu süreçte şu mevzuat hükümlerini temel alır:

Avukat Gözüyle Tipik Mobbing Davranışları

İşyerlerinde mobbing genellikle sinsi yöntemlerle ilerler. Sürekli eleştiri, küçümseme ve sosyal izolasyon en yaygın yöntemler arasındadır. Aslında bilgi akışının engellenmesi veya görevlerin keyfi şekilde değiştirilmesi de bu kapsamdadır. Örneğin bir avukat, personelin yetkinlik alanının dışındaki işlere zorlanmasını mahkeme önünde ispat eder. Buna bağlı olarak bu davranışlar, işçinin kişilik haklarını ihlal ederek işverenin hukuki sorumluluğunu doğurur.

 İspat Süreci ve Avukat İle Delil Yönetimi

Mobbing iddiasını ispatlamak, eylemlerin gizli yürütülmesi nedeniyle zordur. Bu nedenle CMK 217. maddeye uygun delil yönetimi kritik önem taşır. Yargıtay, işçi lehine hafifletilmiş ispat kolaylığı tanıyarak süreci kolaylaştırır. Buna paralel olarak bir avukat, bu süreci şu araçlarla destekler:

• Yazılı Belgeler: E-posta, WhatsApp mesajları ve görev yazıları.

• Tanık Beyanları: Çalışanların gözlem ve bilgilerini tutanaklara işliyoruz.

• Ses Kayıtları: Ani gelişen durumlarda alınan kayıtları hukuka uygun sunuyoruz.

Aynı zamanda dijital deliller KVKK ve CMK 134 ile uyumlu olmalıdır. Sonuç olarak bir avukat, bu verilerin mahkemede reddedilmesini önler.

Manevi Tazminat ve Avukat Denetiminde Ceza Süreci

Mobbing mağduru işçi, kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat talep eder. Dolayısıyla görevli mahkeme İş Mahkemeleri olup, süreç bir avukat eşliğinde titizlikle yürütülmelidir. Üstelik mobbing davranışları, Türk Ceza Kanunu kapsamında suç oluşturabilir. Kuşkusuz ceza davaları, hukuk davasındaki haklılığınızı güçlendiren unsurlar sunar. Hatta bir avukat rehberliğinde savcılık şikayetlerinizi hazırlıyoruz. Böylelikle baskı uygulayan faillerin cezai yaptırımla karşılaşmasını sağlıyoruz. Mağduriyetlerin giderilmesi için bize ulaşabilirsiniz.

 İşverenin Sorumluluğu ve Avukatın Önleyici Tedbirleri

İşverenler, 6331 sayılı Kanun uyarınca risk değerlendirmesi yapmalı ve şikâyet mekanizması kurmalıdır. Zira önleyici tedbirleri almayan işveren, hem hukuki hem de idari sorumluluk taşır. Kısacası bir avukat, işverenin bu yükümlülükleri ihmal ettiğini mahkemede ispatlayarak tazminat sürecini yönetir. Öyle ki etik kuralların belirlenmesi hayati önemdedir.

Uluslararası Hukuk ve Avukat Savunmaları

Mobbing, uluslararası sözleşmelerle de koruma altına alınmıştır. ILO 190 No’lu Sözleşme işyerinde tacizi önlemeyi amaçlar. Zira Türkiye bu sözleşmelere taraf olduğu için iç hukukta uyum yükümlülüğü taşır. Bununla birlikte bir avukat, savunmalarında bu uluslararası standartları kullanarak haklılığınızı güçlendirir. Nihayetinde Avrupa Sosyal Şartı, güvenli çalışma ortamını temel bir hak olarak görür.

 Sık Sorulan Sorular – Avukat Yanıtlıyor

• Mobbing nedeniyle işten ayrılırsam tazminat alır mıyım? Evet. Haklı nedenle fesih yapan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca bir avukat ile manevi tazminat davası da açabilirsiniz.

• Mobbingi nasıl ispat edebilirim? E-posta, tanık beyanları ve sağlık raporlarını kullanarak ispat edersiniz. Özellikle Avukat Kenan Uysal Hukuk Ofisi dijital delilleri hukuka uygun sunar.

• İşveren mobbingden sorumlu tutulabilir mi? Evet. İşveren, çalışma ortamındaki huzuru sağlama yükümlülüğü gereği hem tazminattan hem de idari cezalardan sorumludur. Özetle bir avukat, işverenin bu sorumluluğunu yargı önünde netleştirir.

Hukuki Destek ve Avukat Randevusu